近年来，责任意识逐渐成为企业衡量一名员工价值的行为标准。为了增强员工的责任意识，各个企业结合实际开展了形式多样的责任教育活动。笔者认为，无论是开展责任教育，还是履行责任，关键在于坚持。
何谓“坚持”？坚持是一种习惯和状态，是认准目标，积极进取，不达目标誓不回头的决心。作为社会的人，责任与我们每个人密切相关。日常工作中，我们在岗位上和生活中所做的每一件事，都是履行责任的表现。任何时候，我们都离不开责任。然而在履行责任的过程中，我们常常会受各种因素的影响。一些人遭遇困难或挫折时，灰心丧气，怨天尤人，精神低落，推脱责任；一些人面对成绩或诱惑时，骄傲自满，得意忘形，意志动摇，逃避责任。责任对于这些人来说是可变的，各种原因都有可能成为他们不履行责任的借口。
履行责任，贵在坚持。人的一生不可能一帆风顺。我们的工作中也会遭遇各种各样的困难和挫折。无论在什么情况和条件下，我们都要保持一个清醒的头脑正确面对，积极应对，持之以恒。首先，要树立坚定的信念。坚定的信念是每个人不断前进的精神动力。获得了这种动力，我们会精神倍振，士气大增，就会以无限的激情积极投入到工作中。无论处于怎样的条件下，都要对自己和自己的工作有一个正确的认识，时刻保持奋发有为的精神状态，执着前进。其次，要保持平和的心境。平和是一种静如止水凝然不乱的平常心态。随着社会发展和信息技术的普及，企业员工的思想受到各方面的冲击，个人价值取向趋向多元化。来自于外界的诱惑也精彩纷呈。保持一颗平和的心态，我们就不会盲目浮躁，急功近利，就会以一颗沉稳之心面对现实，凝然专注于一个目标或一种工作。第三，要有扎实的工作作风。作为一家国有大型施工建筑企业，工程项目是我们一切工作的基础。要牢固树立服务现场的意识，积极深入现场调查研究，努力为现场解决各种实际困难，提高项目管理效益。第四，要有坚强的毅力。精诚所至，金石为开。毅力是我们成功的基石。工作中，我们要正确面对一切困难和挫折，不被困难所吓倒，积极寻求解决的办法。只有通过顽强的意志和坚持不懈的努力，我们才能够克服各种困难，在本职岗位上发挥自己最大的作用。
开展责任教育也是一项长期工程，必须坚持不懈。因为每个人的工作状态会受多种因素影响。工作环境、岗位待遇、领导态度、工作成果等等，都可能影响员工对待工作的态度。一方面员工要通过不断调整自己的心理、生理等各方面状态来正确对待，另一方面企业各级管理人员也要在日常工作中关心职工、了解职工，认真做好深入细致的调研工作，准确把握员工的思想脉搏，及时引导、鼓励、赞扬、肯定，最大限度地发挥每一名员工的最大作用，为推进公司又好又快发展助力。