最近这十几年，本人在几家企业的管理岗位上任过职，几无例外地兼管过这些企业的新员工招聘和培训工作。在这一过程中，本人亲眼目睹了一些求职者仅仅因为貌似“小节”的事情不够检点而被淘汰出局，心里常常颇多感慨。
这些被淘汰的求职者离开的时候都非常失望和沮丧，但我敢保证其中有些人恐怕到现在都还不知道自己究竟失误在哪里。因为求职的人太多，时间太紧，用人单位不可能将落聘的原因一一讲解给本人听，所以当事者即使心里画满了问号，最终还是找不到自己身上导致求职失败的毛病究竟是哪些。
那么，比较常见的毛病究竟有哪些呢？
一、太不注意个人仪表
求职的过程，实际上就是向用人单位展示自己、推销自己的过程。因此正确的做法无疑是要想方设法的“扬长避短”：把自己最美好、最出色、最优秀、最擅长的东西展现出来，让对方很容易地就能够一下子相中自己。至于自己身上存在的各种缺点与不足，固然需要尽快改正与弥补，但那是以后将要伴随你一生的事，一点也没必要在求职的时候也一齐端出来，平添了许多不利于自己的麻烦。尤其欠妥的是，自己的长处还来不及向对方展示，可自己身上的一些毛病和短处却不知不觉地抢先落入了对方的眼里。就凭这短暂的一眼两眼，你的求职愿望很可能就彻底地毁于一旦了。
用人单位招人，肯定招的是有才干、能干活、能为企业或单位创效益出成绩的人，而不是招影视演员或时装模特儿。我在人才市场设点摆摊的时候，常会见到一些女孩子衣着发型都相当时尚前卫；一些男孩子染着黄头发、穿着一双拖鞋、有的还带着一只耳环前来填表咨询。不用说，我当场就谢绝了他们。你在休闲的时候、或者在你自己的家里、在工作以外的其他场合，怎么穿戴打扮完全是你自己的个人私事，任何人都无权对你横加干涉。可现在你是在求职，是在想法取得用人单位对你的好感和信任，从而获得一份首先解决你的生存问题、进而可以尽情施展你的聪明才智的理想工作而已。那么，你想过没有，你现在有必要把自己打扮成这个样子吗？你这样做是能够助你成功还是恰好适得其反呢？
还有一些求职者又太不注重维护自己的个人形象了。我见到过好几个来应聘的人，头发凌乱，好像一两个星期都难得洗一次；衣着也相当不整，好像也是穿了好多天都不曾换洗过。
打扮得过于时尚前卫固然对求职不利，一点也不修边幅，把自己的外形弄得邋遢窝囊也不是件好事情。你想想，一个连自己的外形都懒得打理或者打理不好的人，他今后的工作能好到哪里去？用人单位当然也不会录用这样的人。
二、不携带个人证件资料
现在的每个人身边，都会保存着一些足以表明自己的身份、学历、才干的各类证件资料，比如身份证、毕业证、职称证、职业技能合格证或上岗证以及个人简历等。当初获取这些证件的重要目的之一，就是打算在有朝一日自己需要重新寻找工作的时候，可以用它们来向用人单位推销自己、证明自己。可我在招聘新人的过程中，不止一次地遇到过来应聘却什么证件也没带的求职者。我问他们有没有，他们回答有；我让他们拿给我看，他们却说来的时候忘记带了。我真不明白，他们这些人当年花时间、花金钱获得了这么多的证件究竟打算做什么用？求职的时候不拿出来，还要等到什么时候才拿出来？如果当初只是为了放在家里装饰房间或者压压箱底，岂不是有点太费冤枉劲了？他们无言以对。
常言道：“空口无凭”。毫无疑问，凡是拿不出身份、学历等证件的求职者，用人单位肯定是不会录用的。因为没有身份证，对于你究竟是个守法的公民还是身上有着某种法律污点的嫌疑人员无从断定，所以任何单位都不敢用你；没有学历等证件，对于你究竟受过哪种程度的教育、学过哪些知识、掌握了哪些技术技能难以认定，所以任何单位也无法用你。懂得了这个道理，以后再打算去求职应聘，千万记得把所有的证件都带在身边，免得大老远的又白跑一趟。
三、缺乏必要的知识技能的训练和准备
相信很多人都听说过这句话：“机会只属于那些有准备的人”，可我们的不少求职者却常常将这句话里包含的真理不怎么当回事。照说在应聘之前，自己就多少具备了一些适合于某种职业或岗位所必需的基本知识和技能。如果原来不具备，那么当你心里有了要去应聘求职的打算之后，抓紧时间看看书、拜拜师，或者花钱参加一些短期的速成培训班，尽快把这所缺的东西补上也是完全来得及的。可有些求职者不这样做。他们就凭着原来在学校里学得的那点书本知识便匆匆忙忙地走进人才市场仓促应聘，虽然也报了名、填了表，可一参加实际操作面试，啥也不会或只会那么一点儿，结果可想而知。
还有一些求职者，应聘的时候干脆说一句：“我什么也不会，我想到你们那儿去学习可以吗？”答案很简单：不可以！
到人才市场去招聘的企业和单位，多数都是急需用人才走这一步的。除了国有企业或实力雄厚的大型民营企业，一般的中小型企业都没有长时间培训新员工的费用与打算。一旦招到了新员工，顶多只有半月一月的短期培训兼考察试用期，主要是让已有一定专业知识技能的新员工了解熟悉一些本行业本单位的特殊情况，然后，很快就得进入岗位开始为企业创造效益。如果你连最基本的知识技能都不具备，一切都得从头学起，没有哪个企业会要这种人。
四、缺乏基本的处世应变能力
这些年我还遇到过这样一种情况：有的求职者本人不出面，而是由家长或亲朋好友到人才市场代他报名填表，然后再由这些人陪着他到用人单位去接受面试。当然这种情况发生在女求职者中的次数多一些。
其实用人单位对应聘者的面试与考察，不单单是依靠出几道题让你回答，然后再看你答对几题来决定取舍这么机械死板。除了答题之外，你在应聘和面试过程中的所有表现（包括待人接物、仪态谈吐、办事能力、应变能力等），用人单位的主考人员都会看在眼里，形成印象，最后综合在一起来判断你是否能够胜任你想要得到的这份工作。连亲自去人才市场报名和到用人单位面试都不愿、不敢或不会，可想而知这个人的综合素质究竟能高到哪种地步？最起码可以证明一点：这个求职者一定是一个比较胆小、腼腆、懒惰的人。可以肯定，具有这样一些性格弱点的人今后一定很难把担负的工作完成好。因此