文化是城市之魂，发展之基。今年3月，市委市政府决定，中山将投入100亿元以上的资金启动八大文化工程，全力打造在国内外具有较强竞争力和影响力的文化名城。在这样的战略号召下，包括沙溪在内的一些针区提出了创建文化名镇的发展思路。
不管是文化名城还是文化名镇的建设，都离不开两新组织的积极参与和奉献，离不开“文化名企”的打造与创建设。于是，很自然地，推动或引导两新组织做好企业文化建设，就成为两新党组织的重要使命和工作内容之一。
文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力。由于郭长棋总经理的高度重视及大力倡导，霞湖世家的企业文化建设取得了较好的成就，成为行业的亮点之一。“文化趋动，成就T恤专家及中国名牌”，成为霞湖世家重要的发展模式之一。
作为霞湖世家的党支部，如何本着中山市“博爱、创新、包容、和谐”的精神，结合霞湖世家“自强、厚德、奉献”的企业核心价值观，发挥自己的优势切入企业文化建设，推动建立文化名企，进而为我市文化名城的建设做出应有的贡献，这就是我们所要思考的。下面，是霞湖世家党支部在企业文化建设中的一些调研、方法与思路探讨：

一、党组织要切入并且要成为企业文化建设的排头兵

过去，由于党员数量有限，也因为生产繁忙，陈言楷支书主要的精力用于生产管理，因此，对于企业文化建设，党支部基本是处于一种被动参与的状况，相关的活动组织也不多，导致整个党支部在企业文化建设中的定位边缘化。
现在，霞湖世家党支部新增加了四名组织关系在我市的新党员，并发展了几名入党积极分子，还有几名流动党员，党支部队伍迅速壮大；更重要的是，这支队伍在学历、职位、部门、年龄、资历等方面的配置，都比较合理，除了两名初中学历外，其他都是大专或大专以上学历，具有比以往更好的优势；尤其是像李鲁卿院长这种职位及职能党员的加入，将为党支部未来各项活动的开展，提供较好的资源保障、活动平台及技能指导，因为李院长他本身就主导着霞湖世家企业文化、企业培训、人力资源及行政管理等工作，这对于党支部切入企业文化建设，对于举行和开展各类党组织活动，无疑是提供了一个天然平台。
思想和文化工作历来是我党的优良传统。无论是革命战争年代还是社会主义现代化建设时期，我们党一直把文化和思想工作放在一个极其重要的位置。也正是这种扎实和长期的思想文化工作，使我们党赢得了全国各族人民的拥护与热爱，使各行各业、各条战线上的人民紧密地团结在党中央周围，以百倍的热情投入到党和国家的事业中，从而使我们党战胜了革命战争年代及现代化建设过程中一个又一个的困难。
由此可见，党支部切入企业文化建设，既是时代发展的必然要求，是为响应市委市政府号召，实现自己使命的具体行动之一；同时，这也是作为一个企业内部组织应有的工作内容与责任。而党支部队伍的壮大及充实，则为其推动企业文化建设奠定了良好的物质基础；党在思想与文化建设中的优良传统与经验，则为党支部开展企业文化建设提供了经验参考。

二、党组织关于企业文化建设的一些思路及方式

党支部是企业的一员，是企业的组成部分，参与企业文化建设是理所当然；同时，党支部又是企业里一个特殊的组织，她在思想境界、工作职责方面有更高的追求，因此，参与并推动企业文化建设，既是完善自身的需要，也是使命使然。
企业文化是一个相当广泛的概念，它既包括有形的企业资产与设施，环境及管理制度，也包括无形的诸如行为规范、共同的价值观等内在的东西。党支部参与并推动企业文化建设，除了参与或组织各类活动外，更重要的是注意加强对外来务工人员、特别是年青人的人生观、世界观与价值观的教育与影响，并且在继续壮大党的基层队伍的同时，扩大党的政策与知识的普及率和覆盖率。
结合霞湖世家的实际情况，未来，我们将在如下几个方面尽力推动公司企业文化的建设，为争创文化名企尽心尽力：
（一）以企业文化之需要带动政策宣传，提高党的知识普及率
长期以来，由于企业的特殊性，由于企业员工的流动性及人员复杂性，党和国家的政策在这个群体里的宣传与普及，基本是一片空白。你随便问一个企业的员工，看看他们的党和国家的知识有多少？大家在企业里“两耳不闻窗外事”，“国事、天下事，事事不关心”，这样久了，就可能使我们“失去”越来越多的基层员工。
另一方面，党和国家的倡导、要求及不少政策，很多方面与企业的要求其实并不矛盾，有时候甚至是相当的一致，只是因为不同的组织和环境，用词及表述方面有些不同。例如，“八荣八耻”，其倡导的精神与许多企业的员工行为规范要求是差不多的，我们公司就制订了“霞湖世家三大纪律”。再如，党的十七大提出要建立人力资源大国，提出人本与和谐的思想，而我们公司早在2004年就提出了“五和、四动、三爱我”的企业文化理念，之后，又相继提出了“积德经营”、“五星级管理”及“人性化管理”的思想。……
基于以上情况，我们在企业里进行政策宣传是必要的，但必须结合企业的实际情况，揉和企业的文化、制度，通过讲座、宣传栏、广播等员工容易接受的方式，宣传党和国家的政策与相关知识。即做到：在企业文化宣传中，渗透党和国家的相关内容；在党和国家相关知识的宣传中，结合企业文化的实际内容与需要。千万不能单独的、生搬硬套式地宣传，这是企业所忌讳的，也是员工难以接受和理解的。例如：我们公司就依据“八荣八耻”，编制了“霞湖世家八荣八耻”：
以热爱公司为荣，以危害公司为耻以服务员工为荣，以欺压员工为耻
以认真工作为荣，以庸俗堕落为耻以互助友好为荣，以拉帮结派为耻
以守时守信为荣，心拖拉背信为耻以遵守厂规为荣，以违反厂规为耻
以朴实节约为荣，以铺张浪费为耻以与时俱学为荣，以固化退步为耻
（二）以“为人文化”为着力点，加强对广大员工的思想政治教育
霞湖世家的为人文化一直受到好评。我们强调“霞湖一家人”的理念，做人要有“光明磊落、实实在在、自来水奉献”的精神，我们的企业愿景之一就是希望每一位员工“做一个受人尊敬的平凡人”，我们的企业